昨日记者采访发现，哪怕是“21天”，对于三水的上班族们来说也是遥远的梦，他们面对的现实是：没有年假，更别谈带薪，万不得已休假还要被扣钱。

    要休假先辞职

       “一个月两天，多休一天就扣一百元。”在一家酒楼担任经理的罗惠英每天上午8时到晚上10时都呆在酒楼，从招呼客人点菜、催促厨房上菜到餐厅环境卫生，每个环节都得盯着。对罗惠英来说，不用加班就是万幸，“休假还带薪，简直比梦还美好。”

       罗惠英说，她已经很多年没有跟家人一起吃过年夜饭了，每逢春节、中秋等节日都是酒楼生意红火的时候，经理绝对不能缺席。去年过年，她接到另一家酒楼的聘书便立刻辞了职，终于能趁此机会休假一个月。“要休假先辞职，在餐饮行业中，这几乎成‘规则’。”

       而另一位从事汽车销售的经理张先生说，他从来没有享受过年假。“休假一周要扣1000元。”张先生工作十几年攒了不少钱，能承受这种扣罚。正打算去青海湖旅游的他票都订好了，但是前两天领导打回了他的申请，“说店面最近升级事情很多，让我明年再请假。”。

    为保饭碗无奈“被全勤”

       什么能让你全年永远在岗？记者采访了解到，大多数人是为了保住“饭碗”，无奈“被全勤”。在三水西影莱克斯顿男装专卖店担任店长的阿mei高中毕业便开始进店卖衣服，前不久刚当上店长。阿mei说作为店长，她全年无休，从早上9时开门到晚上10时多关门她都得在店里。店长月薪是2200多元，而普通店员是1500元，“700元是撑下来的重要原因。”

       而据在一家纺织厂从事人力资源管理的林小姐介绍，企业的工作要根据接单的情况来定，如果接了大单任何人都不能休息。如果在赶工时有申请休假，不仅不会获批，还会导致饭碗不保。

    不批假要付3倍工资

       “带薪休假跟购买社保不同，不具有强制性，如果员工不投诉，我们也没有办法查处。”区人力资源和社会保障局劳动监察大队相关负责人介绍，如果员工对于带薪休假待遇不满，劳动者可以向监察大队投诉。

       另外，该负责人表示，如果用人单位不同意员工休假，需要支付其日工资收入的300%作为报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而计算日工资收入，需先算出以本人的前12个月不含加班工资的月平均工资，再用月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，小王是三水一家公司的职员，参加工作两年的他按规定有5天年休假，但因工作繁忙公司并不批准他的休假申请。以小王3000元的平均月薪，除以21.75的计薪天数，他的日薪是137.93元。公司需要支付给他的休假补偿为：137.93×3×5=2068.97元。

       此方法对于计件工资等绩效工资制的职工同样适用。

    名词解释

    “带薪休假”

       根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。

       休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。