1.我是应届毕业生，和单位签了3方协议，毕业后到公司发现公司说要求有培训，但是培训期j间算是实习期，就补助生活补贴1000块钱，别的什么都没有了.

（但是我已经毕业了，应该只有试用期，公司不是应该付给我试用期的工资（正式工资*80%）吗？我这个月做到13号，公司也没说给工资）

2.要我们签的培训协议，说违约或达不到公司要求要付违约金10000块钱，（而且这个培训就是企业内部的培训，内部员工给我们讲讲课的）当时只给我一天的时间考虑，所以我签了，但是两个多月下来根本没有学到什么东西。

3.我现在提出离职，一定要付违约金吗？公司的条款是不是不合法的？

4.档案和就业推荐表都在公司手里，能够拿出来吗？

 本站参考意见：《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、应当按你们的三方协议约定来处理。

2、3、根据上述规定，如果单位能使出专项培训的费用证据，你们的服务协议是有效的，反之是无效的，无需支付违约金。

4、先行协商。未果，可以就以上问题一并到当地劳动仲裁申请仲裁解决。